Merci, Monsieur le ministre d’arrêter de vous
servir de nous comme marchepied pour
2027. Nos élèves valent mieux que ça.

Un « choc des savoirs » pour avoir, encore, des
« nouveaux programmes ». Un « pacte » pour avoir
« un enseignant dans chaque classe » ? Et plein
d’autres programmes PHARE, APQ, autoévaluation…
Et si on s’intéressait juste à nos
conditions de travail ?

Il y a de moins en moins de candidates et de
candidats aux concours. Et
donc moins de personnels
dans les établissements
scolaires. L’embauche massive
de précaires n’y change rien.
Et l’augmentation des démissions
de précaires comme de titulaires,
et des mises en disponibilité
causées par l’impossibilité des
mutations se poursuit.

Et au mois d’octobre, on nous
invente une « prime exceptionnelle
 ». Super : entre trois cents
et huit cents euros. Oui, mais non. Bien sûr, on la prend,
car elle nous est due. Ensuite cela a déjà existé.
C’est une « primepouvoird’achat
 ». La valeur de
notre point d’indice (qui sert à calculer notre
traitement brut) est tellement gelée que cette prime
sert surtout de rattrapage partiel de l’inflation. Cette
mesure concerne toute la fonction publique d’État,
mais pour les AESH, on verra l’année prochaine…

Il n’y a toujours pas de « revalorisation historique »

Augmenter une prime (ISAE, ISOE), ce n’est pas augmenter le traitement. Augmenter de
1 ou 2 % notre point d’indice quand l’inflation est au
moins à 5 %, ce n’est pas augmenter notre paye.
Sans oublier que dans certaines catégories de
produits comme l’alimentaire, l’inflation est plutôt à
deux chiffres.

D’heures sup’ de pacte en primes biscornues, on
fait semblant d’augmenter le « revenu disponible
des ménages ». Cela reste un paravent pour
cacher la misère et dégrade nos conditions de
travail avec cette course à l’échalote, en plus de
notre travail. Et tout ça n’améliorera pas notre
retraite. Pour le calcul de la pension, c’est le
traitement brut qui compte. Quant aux points de
notre Retraite additionnelle de la Fonction publique
(RAFP, pension complémentaire calculée sur les
primes), ils sont calculés chaque année. Et devinez
quoi ? Leur valeur peut être gelée.

Ne soyons pas dupes

Plus il y a de primes, moins les salaires augmentent.
Les bonus dépendent très vite de
critères peu professionnels.
Le premier est le critère de
genre. Plus il y a de carottes
à distribuer, moins les
femmes en récoltent ; plus
l’inégalité femmes-hommes
augmente.

Bien sûr, une véritable
augmentation de notre
traitement ne résoudra pas tous les problèmes.
C’est juste un premier pas. Et ce début, il faudra
l’arracher. Comme souvent, en se réunissant en
Assemblée générale (AG), en se préparant à une
lutte d’arrachepied,
et en construisant la grève.